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Conseiller marketing RH

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CCL Montréal vous a invité à mettre votre talent et votre expertise au service du chef de file du secteur de l'impression pharmaceutique.

Brillez parmi les meilleurs!

Sous la supervision du Directeur Talents et culture, le Conseiller marketing ressources humaines élabore les stratégies d’acquisitions de talents et le développement de la marque employeur. Il collabore aux différents projets visant à accroitre la visibilité de l’entreprise et fait la promotion de son image de marque afin d’attirer les meilleurs talents. Passionné des médias sociaux et l’attraction de talents, il propose des initiatives dans le but de positionner stratégiquement CCL Montréal sur les réseaux sociaux, son secteur d’activité et sa région géographique.

Tâches et responsabilités

  • Organise et supervise les différents événements comme les salons et les foires de l’emploi
  • Participe activement aux événements corporatifs et événements internes
  • Élabore un plan de contenu des médias sociaux, établit la stratégie de diffusion et s’assure d’augmenter la visibilité de notre marque employeur et des offres d’emplois
  • Mesure la performance de notre stratégie à l’aide d’indicateurs de performance
  • Participe à la revue annuelle et l’amélioration de notre page internet pour l’embauche
  • Crée des affichages de postes accrocheurs (vidéo, texte, etc.)
  • Effectue la vigie des tendances en matière d’acquisition de talents sur les médias sociaux et le web
  • Propose des solutions et collabore aux stratégies d’attraction de talents, en partenariat avec l’équipe ressources humaines
  • Monitore et répond aux commentaires et avis des internautes
  • Offre un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn, Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.)
  • Assure une présence auprès des écoles et de différents organismes d’immigration, en plus de maintenir des partenariats avec ces intervenants
  • Participe aux rencontres avec le développement économique Longueuil ainsi que le Réseau de transport de Longueuil afin de facilité l’embauche
  • Communique les candidatures captées à l’équipe ressources humaines
  • Participe à la rédaction des communications internes et externes de l’entreprise (incl. journal CCL)
  • Travaille en étroite collaboration avec les départements TI et infographie
  • Effectue toutes autres tâches connexes pouvant relever de cette fonction

Possibilité de télétravail

EXIGENCES
Niveau d’études : Universitaire

Diplôme : BAC

Années d’expérience : 3-5 années

Français écrit et parlé : Avancé

Anglais écrit et parlé : Avancé

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Agent de changement
  • Posséder une bonne capacité à communiquer clairement
  • Avoir de l’entregent, être autonome
  • Créatif
  • Grande capacité à rédiger et agréger des contenus avec une parfaite maîtrise de l’orthographe
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux

Expériences

  • Expérience en ressources humaines, communication ou marketing (3-5 ans)

ÉQUITÉ EN EMPLOI
Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

To apply for this job email your details to mgregoire@cclind.com